ぶった切りアルバイト論タイトル

ブッタ切りアルバイト論 第七回 「シニアがイキイキと働ける環境を準備するみゃ」

世の中のバイト事情に詳しいキャリーとみゃーこが、店長の幻想をズバズバとぶった切り叩き直す、ブッタ切りアルバイト論。

 

第七回も、シニアアルバイトについて、店長の甘い考えをブッタ切ります。

 

みゃーこ 「自分よりかなり年齢が上のシニアアルバイトに、どう働いてもらえば良いかわからない」

 

そこの店長!そんなこと言っていたら、やる気を持って来てくれたシニアを採用しても、宝の持ち腐れになってしまうみゃ!

 

キャリー  まあまあ、みゃーこ。普段ご高齢の方と接する機会が少ない店長だっているんだから、わからなくてもしょうがないわよ。

 

そんな店長のために、今回はシニアアルバイトの現状と、シニアにイキイキと働いてもらうための方法を教えてあ・げ・る。

 

 

シニアが働きたい時間帯は、早朝なんかじゃないのよ。

 

みゃーこ まずは、シニアが働きたい時間帯についてみゃ。 

 

キャリー 「お年寄りは早起き。だから朝早くから働きたいだろう」。

そう考えている店長もいるんじゃないかしら?

 

みゃーこ それが、思い込みみゃ!実態は違うみゃ!

 

キャリー ある調査では、就労する上で希望する開始時間を60~74歳男女に聞いたところ、“9時開始”が全体の41.1%、“10時開始”が29.9%という結果だったのよ。(*1)

 

みゃーこ つまりシニアの半数以上が、早朝ではなく午前9~10時開始で働きたいと思っているってことみゃ。これは今、主婦アルバイトにお願いしている時間帯と重なるみゃ!

 

キャリー さすがね、みゃーこ。ちなみに希望する1日あたりの勤務時間は23.5%が“5時間程度”、20.8%が“4時間程度”と答えているのよ。(*1)

 

みゃーこ つまり9時~14時とか、10時から15時とか昼過ぎまでは働きたいと考えているってことみゃ。

 

キャリー ということは、日本で唯一増えている人口層であるシニアを積極的にアルバイトで採用すれば、昼間の人手不足を解消することだってできるのよ!

 

みゃーこ 何か参考となる事例があるのかみゃ?

 

キャリー あるわ。とある飲食店では、昼間にお客さんが集中してとても忙しいし、採用もなかなかできなくて人材不足でもあったの。そこでオペレーションをレジ業務、調理、ドリンク担当などに細分化して、シニアにお願いする仕事をつくり、募集したのよ。これによって人手不足が解消できたの!

 

みゃーこ なるほどみゃ。店長さんには参考にして欲しいみゃ。

 

 

ゼロから教えなくてOKのアルバイター。それがシニアの強みなのよ!

 

みゃーこ シニアのアルバイト採用をする上で、仕事を覚えてもらうための時間や労力が必要って思い込んでないかみゃ?

 

キャリー  初めてその仕事をする人だったら、もちろんその作業は必要よね。けれどすでにプロフェッショナルなスキルを持っている人もいるのがシニアの強みなの。

 

みゃーこ シニアの採用に力を入れている企業は、これまで培ってきたスキルを活かせる仕事をシニアに任せているんだみゃ。

 

キャリー  雇用する側にとっては一から仕事を教える手間も省けて、働くシニアにとってはそれまでの経験を活かせるから仕事のやりがいにつながるのよ。

すでに持っているスキルを活かせる仕事を任せると、本人もお店にとっても良い結果が生まれる。それがシニアアルバイト活用のポイントよ!

 

 

若者×シニアでスキルを補い合う方法も!

 

みゃーこ 社会経験豊富でスキルを持ったシニアは、お店の強い味方になってくれることも多いみゃ。

 

キャリー そうね。他のアルバイトスタッフにとっても良い影響を与えてくれることもあるのよ。例えば、ある内装工事の企業では、20代のスタッフと定年退職した後も就業をしているシニアとペアで仕事をするという体制をとっているのよ。

 

みゃーこ シニアはこれまで積み重ねてきた経験や知識があり、一方、若者は新しい技術を操れる能力がある。

若者とシニア、お互いの得意分野を活かすからこそ出来る仕事があるんだみゃ。

 

キャリー シニアは自分たちの人生の先輩方。持っているスキルも知識も人それぞれだから、採用することで店長にとっても勉強になるはずよ!

 

次回のテーマは外国人アルバイトについて。あなたのお店でも外国人の応募が増えているんじゃないかしら?そんな外国人の方たちの背景や雇用の仕方をレクチャーしていくから要チェックよ!

 


出展:

*1  株式会社リクルートジョブズ ジョブズリサーチセンター 「シニア層の就業実態・意識調査- 60~74歳‐」 より

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